MunkavédelemMunkavédelemhttps://mvb.dimeb.hu/c/blogs/find_entry?p_l_id=415812024-03-29T12:19:43Z2024-03-29T12:19:43ZA PROJEKT FELADATA A FELMÉRÉS, A TUDÁSÁTADÁS, ÉS A NEVELÉSPortal Adminisztrátorhttps://mvb.dimeb.hu/c/blogs/find_entry?p_l_id=41581&entryId=838502018-12-21T07:26:59Z2018-12-21T07:12:00Z<p> <strong>Jelenleg mivel foglalkozik?</strong></p> <p>Nyugalmazott rendvédelmi főorvosként mentem nyugdíjba, de pályám kezdetén üzemorvos voltam, majd Dr. Levendel László mellett dolgoztam 5 évig, egészen életének utolsó napjáig az Országos Korányi TBC és Pulmonológiai Intézetben, az Addiktológiai Osztályon. Itt szenvedélybetegeket (alkohol-, drog-, dohányfüggő), valamint egyéb tüdőbetegeket gyógyítottunk holisztikus szemlélettel.</p> <p>Ezt követően az ÁNTSZ-nél helyezkedtem el, ahol idővel az ország első Kémiai Biztonsági Osztályának lettem az osztályvezető tisztifőorvosa. Ekkoriban vettem részt a PHARE programban, mely Magyarország Európai Uniós csatlakozása kapcsán indítottak el. Ennek lényege az volt, hogy a csatlakozáshoz szükséges volt felmérni közegészségügy valamennyi területét, többek között a kémiai biztonság helyzetét is. Az ország első ilyen jellegű osztályát, az ÁNTSZ Kémiai Biztonsági Osztályát bízták meg ennek a programnak a kivitelezésével és az eredmények összesítésével. Ezeket az eredményeket egyébként Svédországban és az Egyesült Királyságban kellett prezentálni, ahol azt tapasztaltuk, hogy hazánk abszolút nincs elmaradva Európa vezető országaitól a kémiai biztonság terén.</p> <p>Később elvállaltam a IV. kerület tiszti főorvosi állását, illetve az összevont kerületi intézetvezető tiszti főorvosi pozíciót is. Majd egy kis kecskeméti kitérő következett (itt járási tiszti főorvos voltam). Ezután visszatértem Budapestre, a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokság Egészségügyi Főosztályán voltam főorvos.</p> <p> <img alt="Dr. Csernus Éva" src="https://www.prae.hu/prae/content/articles/44448_thumb.jpg" /></p> <p> <strong>Milyen végzettséggel rendelkezik?</strong></p> <p>Sikeresen teljesítettem a közegészségtani, a járványtani, a megelőző orvostani és népegészségtani, illetve ezekhez tartozó közigazgatási szakvizsgámat, valamint a pedagógiai szakvizsgámat is.</p> <p> <strong>Miért kezdte a munkavédelem, munkaegészségügy érdekelni? Mi volt az a pont az életében, ami ebbe az irányba terelte?</strong></p> <p>Az Újvidéki Egyetem, Orvostudományi Karán 1 évig üzemorvosi tantárgyunk volt, ekkor találkoztam először a témával, ugyanis nagyon gyakorlatias módon, heti szinten üzemeket kellett látogatnunk, ahol jegyzőkönyvet vettünk fel, amit utána a tanár átnézett. Ezzel is felkészítettek bennünket arra, hogy üzemben tudjunk dolgozni.</p> <p>Többek között ennek is köszönhető, hogy aztán 8 évig dolgoztam, kerékpárgyárban, rendőrségnél, vámosoknál, építőiparban, nyomdaiparban, mint üzemorvos.</p> <p> <strong>Korábbi élmények a témával kapcsolatban?</strong></p> <p>Mondok egy példát. Amikor bejött egy dolgozó, azt mondta, hogy tegnap óta nagyon fáj a hasa. Ilyenkor egy házi orvos azt kérdezte volna, hogy mit evett, volt-e a családban hasonló megbetegedés.</p> <p>Én, mint üzemorvos ezek közül egyiket sem tettem fel, hanem azt kérdeztem, hogy mióta túlórázik, mert tudtam, hogy ahol dolgozik ott fokozott ólomexpozíciónak van kitéve, ami nagy mennyiségben belélegezve hasi görcsöket okoz. Ezért elküldtem további vizsgálatra, ami alapján beigazolódott a korábbi feltevésem. Szóltam is a gyár igazgatójának, hogy egy dolgozónál már jelentkezett ez a probléma, további 15-nél is várható és bizonyos intézkedéseket, vizsgálatokat szükséges lenne bevezetni. Ebből is látszik, ha úgy emelem ki a dolgozókat, hogy még nincs panasza, csak fokozott expozíciója, tehát még nem betegedett meg, abban az esetben a vezetésnek kevesebb kiadása lesz, mintha a már megbetegedett dolgozókat kellene kezeltetni. Ezen a példán is látszik a primer prevenció kulcsfontossága.</p> <p> <img alt="Dr. Csernus Éva" src="https://www.prae.hu/prae/content/articles/44449_thumb.jpg" /></p> <p>A munkavédelemben nagyon fontos a vegyi hatás vizsgálata. Ha oktatói szempontból próbálom megközelíteni: az emberi szervezet egy óriási nagy vegyigyár, az hogy nálunk mi működik, és hogyan működik, attól függ, hogy mit viszünk be a szervezetünkbe a bejutási kapukon. Mindent le kell vezetni molekuláris szintre és molekuláris hatás szintre, ugyanis a vegyi anyagok nagy hatással vannak az emberi szervezetre. Lehet, hogy nem most, nem holnap, lehet 10-15 év múlva. Például nézzük a dohányzás, a dohányfüstben kb. 6400 egészségkárosító vegyszer van, ebből az emberre, bizonyítottan 62 db rákkeltő, melyek nem azonnal fejtik ki negatív hatásukat.</p> <p> <strong>Ön szerint, egy ilyen Európai Uniós projekt, mint a GINOP-534 konstrukció, hogyan segíti elő a munkavédelem ügyét az érintett ágazatban?</strong></p> <p>Szerintem a projekt legfontosabb feladata a felmérés, a tudásátadás, és a nevelés.</p> <p>Korábbi GINOP-5.3.4. munkavédelmi projekt kapcsán tartottam egy előadást a Higiénikus konferencián és nagyon nagy érdeklődést keltett ez a pályázat a szakemberek körében, a magammal vitt szakmai anyagokat, melyek a projekt keretében készültek, azonnal elkapkodták. Szóval úgy gondolom, hogy a most zajló projekt sikere is a kommunikáción múlik, mert a tartalmak adottak, szakmailag megfelelők, erről mi szakemberek gondoskodunk. Innentől kezdve a lehető legtöbb ágazati munkáltatóhoz, munkavállalóhoz és munkavédelmi képviselőhöz szükséges eljuttatni az elkészült anyagokat.</p> <p> <strong>Közeledünk az ünnepekhez, amely kiemelt szezon a művészet, szórakoztatás ágazatban. Ki tudna emelni olyan stresszkezelő, prevenciós módszert/javaslatot/technikát, amely segítségére lehet az iparági munkaadók és munkavállalók részére?</strong></p> <p>A foglalkoztatás-egészségügyi szakemberek feladata a primer prevenció, a megelőzés, a feltérképezés és a tájékoztatás, vagyis az információk átadása. Maga a kezelés már a munkáltatók feladata. Ezeken felül különböző szakterületek érintettek még a munkavédelem, munkabiztonság témakörében. Tehát ha a foglalkoztatás-egészségügyi szakember megállapítja, hogy egy adott munkakör stresszes, akkor a kezelést már nem neki kell végezni, javaslatokat ugyan adhat, mert az már egy másik szakterület (pszichológia, pszichiátria) feladata, hogy a stresszes dolgozót kezelje.</p> <p> <img alt="Dr. Csernus Éva" src="https://www.prae.hu/prae/content/articles/44450_thumb.jpg" /></p> <p> <strong>Végezetül mit üzenne az ágazati munkáltatóknak, munkavállalóknak?</strong></p> <p>A legfontosabb tanácsom az, hogy már kicsi korban, gyermekkorban szükséges a szemléletet, pontosabban a primer prevenciós szemléletet formálni. Utána természetesen nagyon sokat szükséges tanulni. Majd az egyes szakterületekbe ezt a prevenciós szemléletet be kell építeni, a saját egészségünk megvédése szempontjából, és ha ezt megtanítjuk, hogy védd az egészséged, akkor ennek érdekében az ember képes minden követ megmozgatni és mindent megteremteni.</p> <p>Nagyon fontos még tudni, hogy az egészséget fejleszteni nem lehet! Ugyanis az egészség nem egy készség, hanem egy állapot. Azt meg lehet őrizni, esetleg javítani, de ebben az esetben egy megromlott egészségügyi állapotról beszélünk.</p> <p>Alapvetően nagyon jó egészségügyi állapottal születünk, persze vannak anomáliák, de fontos, hogy ezt az állapotot tudatosan fenntartsuk, nem csak fizikailag, de pszichikai módon is.</p> <p>A projekt hivatalos honlapján, a későbbiekben további hasznos információkat talál: <a href="http://www.muveszetesadminbiztonsag.hu/">http://www.muveszetesadminbiztonsag.hu/</a></p>Portal Adminisztrátor2018-12-21T07:12:00ZAlattomosan emészt fel mindent, mégis kevés cég vesz róla tudomástPortal Adminisztrátorhttps://mvb.dimeb.hu/c/blogs/find_entry?p_l_id=41581&entryId=412502018-05-07T11:10:35Z2018-05-06T13:52:00Z<p> <strong>A baleseteket követően a dolgozókat sújtó stressz a második legnagyobb kockázati tényező a munkahelyeken egy EU-s felmérés szerint. Mivel a probléma a dolgozók egészsége mellett a vállalatok hatékony működését is veszélyezteti, az utóbbi 1-2 évben egyre több munkaadó kezdi komolyan venni. Ráadásul a munkavállalói jólét- és egészségtámogató programok, eszközök használata már nem az irodai dogozók kiváltsága: a fizikai munkások fluktuációjával küzdő hazai gyárak is nyitnak az olyan gyors és hatékony megoldások felé, mint a relaxációs helységek vagy a masszázsfotelek. Szakértőket kérdeztünk meg, hogy mit tehetnek azok a vállalatok, amelyeknek a dolgozói fokozottan ki vannak téve a stressznek.</strong></p> <p>Az európai munkavállalók fele úgy ítéli meg, hogy a stressz mindennapos jelenség a munkahelyén, illetve a betegség miatt kieső munkanapok mintegy 50-60%-ának hátterében a stressz és annak negatív egészségügyi következményei állnak – derül ki az <em>Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU Occupational Safety and Health Administration – EU OSHA)</em> adataiból. Mint általában az egészségügyi témákkal kapcsolatban, sok a félreértés és az előítélet, a legnagyobb baj pedig az, hogy sokan egyéni problémaként tekintenek a stresszre. Ha viszont megértjük, hogy valójában szervezetfejlesztési kérdésről van szó, akkor a stressz és egészségügyi hatásai épp olyan könnyen kezelhetőek, mint más munkaegészségügyi és munkabiztonsági kockázatok.</p> <h2>Mitől stresszesek a magyar dolgozók?</h2> <p>A magyar munkavállalók számára sokkal inkább a gyors munkatempó, mint a jelentős mennyiségi elvárás okoz magas stresszterhelést. Jelentős stresszfokozó tényezőként jelenik meg továbbá az igazságosság és tisztelet alacsony mértéke vagy hiánya – mutatnak rá a <em>Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének</em>munkahelyi stresszel kapcsolatos felmérésének eredményei, amelyeket 2014-ben tette közzé, és azóta nem készült hasonlóan átfogó kutatás a magyar állapotokról. A felmérésből az is kiderült, hogy vannak olyan tényezők, amelyek meghatározó szerepet játszanak a stressz-szint alakulásában:</p> <p> <strong>Nem</strong>: Összességében a magyar nők nagyobb stresszről számolnak be, mint a férfiak: a kiégés, az alvászavarok, a munka és a családi élet közötti egyensúly megteremtésének dilemmái is nagyobb arányban fordulnak elő a nők körében, és a munkahelyükkel is kevésbé elégedettek, mint a férfiak.</p> <p> <strong>Végzettség</strong>: A kutatási eredmények arra is rámutattak, hogy a magasabb iskolai végzettség egyfajta védőháló lehet a stresszel szemben. A főiskolai vagy egyetemi végzettséggel, illetve a szakközépiskolai érettségivel rendelkezők számolnak be a legkisebb, míg a 8 általános vagy annál alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezők a legnagyobb mértékű stresszről.</p> <p> <strong>Beosztás</strong>: A felmérés szerint a diplomás felsővezetőknél a legalacsonyabb a stressz-szint, míg a segéd- és betanított munkásoknál a legmagasabb. Jelentős stressz-terhelésről számoltak be még az irodai, ügyviteli dolgozók és a nem diplomás vezetők is.</p> <p>A munkahelyi stressz azért különösen veszélyes, mert hosszú távon pszichés (depresszió, szorongás, pánik, kiégés) és szomatikus (szív-érrendszeri, gyakori nyak-, hát- és derék-fájdalom) megbetegedésekhez vezethet. Az <em>Európai Munkavédelmi Ügynökség</em> 36 ezer vállalat megkérdezésével elvégzett felmérése szerint a munkabaleseteket követően, a munkahelyi stressz a második legnagyobb kockázati tényező, amely az Európai Unió aktív korú népességének 28%-át, azaz 56 millió munkavállalót, a mintegy 4 millió magyar munkavállalóból pedig közel 1,1 millió főt érinthet közvetlenül.</p> <h2>Nem az egyén problémája, hanem a szervezeté</h2> <p>A munkahelyi stresszt sok munkáltató fél vállról veszi és az egyének saját problémájának tekinti, pedig a munkavállalók egészségének veszélyeztetésén túlmenően rontja a vállalatok versenyképességét, azáltal, hogy növeli a betegség miatti hiányzások számát, csökkenti a hatékonyságot, és magas fluktuációt eredményez. <strong>Juhász Ágnes</strong> pszichológus és egészségfejlesztési szakértő, az <em>ELTE PPK</em> adjunktusa szerint az alkalmazottakra ható munkahelyi stressz és az ennek következtében fellépő egészségi problémák sokszor a hiányzás mellett az úgynevezett presenteeism-ön keresztül fejtik ki káros hatásaikat.</p> <p>Arról van szó, hogy a dolgozó betegen, rossz lelki állapotban, kimerülten megy munkába, így munkavégzésének a színvonala csökken, kevesebb feladatot tud elvégezni, többet hibázik, gyakrabban okoz, vagy szenved el baleseteket, könnyebben lebetegszik, és fertőző betegség esetén további kollégákat betegíthet meg. A pszichológus a <a href="https://m.portfolio.hu/vallalatok/alattomosan-emeszt-fel-mindent-megis-keves-ceg-vesz-rola-tudomast.278899.html">Portfolio</a>-nak elmondta, hogy a munkahelyi egészségfejlesztő megoldások számos módon fokozzák a vállalatok eredményességét, termelékenységét:</p> <p>Csökken a hiányzás, és az ebből fakadó költségek;<br /> Csökken a dolgozók távozása (fluktuáció);<br /> Javul a munkahelyi légkör, a szervezettel szembeni attitűdök, javul a munkatársi kapcsolatok minősége;<br /> Növekszik az alkalmazottak motivációja és elkötelezettsége a szervezet felé;<br /> Javul a vállalat külső megítélése: egy gondoskodó szervezet képét mutatja befelé a dolgozói felé, és kifelé a piac szereplői, a potenciális ügyfelek, valamint a jövendő munkavállalók felé is.</p> <p>Mivel ezek a feltételek mind kulcsfontosságúak egy szervezet gördülékeny működéséhez, a vezetőségnek is érdeke fűződik ahhoz, hogy a stressz-terhelést egészséges szinten tartsa.</p> <h2>Csökkentsük vagy kezeljük a stresszt?</h2> <p>Két lehetséges megközelítésből választhat egy munkáltató, ha a munkahelyi stressz csökkentéséről van szó:<br /> koncentrálhat a munkahelyen előforduló leggyakoribb és legjelentősebb stresszforrások azonosítására és visszaszorítására; vagy segítheti a munkavállalók megküzdését a stresszel, és ellenállóbbá teheti őket a negatív hatásokkal szemben.</p> <p>Alapvetően mindkét folyamat fontos, és a stresszfaktorok csökkentése mellett is szükségük van a dolgozóknak arra, hogy legyen lehetőségük kikapcsolódni és feltöltődni munkavégzés közben – a fizikailag és a mentálisan megterhelő munkakörök esetében egyaránt.</p> <p>– A feszültség levezetését bizonyítottan elősegíti a relaxáció, bizonyos mozgásformák és az egyéb szabadidős tevékenységek is, melyeket a munkáltató, például egy relaxációs helyiség kialakításával, egy kávészünetnyi mozgás biztosításával, sportbérlettel vagy irodai masszázzsal tud biztosítani – véli <strong>Szabó Adrienn</strong>, az egészségmegőrző készülékeket forgalmazó <em>Mediwel</em> szakértője.</p> <p>A cég többek között irodai használatra is alkalmas mozgásterápiás készülékeket, masszázs- és élményfoteleket, talpmasszázs készülékeket forgalmaz, amelyeket egyre több cég használ sikeresen a munkavállalók egészségének megőrzése, a stressz levezetése és az ülőmunka kockázatainak csökkentése céljából. Főleg a pénzügy, gyártás, gyógyszeripar területéről tapasztalnak fokozott érdeklődést, de a gyárak, amelyek erősen küzdenek a fizikai munkások fluktuációjával, szintén egyre többet tesznek a jó munkaerő megtartása érdekében, többek között ilyen eszközök biztosításával. Ezek legfontosabb előnye, hogy munkahelyi környezetben, mindössze 10-15 perc időráfordítással, kis helyen tudják biztosítani a testmozgás és a rendszeres masszázs nyújtotta előnyöket, átöltözés és izzadás nélkül. Az ilyen relaxációs eszközök hatékonyan segítik a stresszel való megbirkózást, ezért ezek valamelyikének beszerzése lehet a kezdő lépés munkahelyi stressz visszaszorításához.</p> <p> </p> <p> <strong>Forrás: m.portfolio.hu</strong></p>Portal Adminisztrátor2018-05-06T13:52:00ZVegyi anyagok korlátozásával csökkentené a rák kockázatát az EUPortal Adminisztrátorhttps://mvb.dimeb.hu/c/blogs/find_entry?p_l_id=41581&entryId=411402018-05-07T10:02:37Z2018-05-06T07:18:00Z<p>Az Európai Bizottság öt rákkeltő vegyi anyag használatának korlátozására tett javaslatot a munkavégzéssel összefüggő rákos megbetegedések és más egészségügyi problémák elleni küzdelem jegyében, hogy a munkaadók nagyobb fokú védelmet biztosítsanak a munkavállalóik számára.</p> <p>Az uniós bizottság csütörtöki tájékoztatása szerint a javaslattal azt kívánják elérni, hogy a <a href="https://www.nlcafe.hu/ezvan/20180104/rakkelto-anyag-oldodik-ki-az-egyik-kinai-konyhai-termekbol/">rákkeltő</a> és genetikai károsodást okozó anyagokról szóló uniós irányelvet öt vegyi anyag esetében egészítsék ki új határértékek bevezetésével. Ezek a határértékek azt szabályozzák, hogy a munkahelyi levegőben bizonyos rákkeltő <a href="https://www.nlcafe.hu/eletmod/20170808/tomeges-rosszullet-flex-gyar-zalaegerszeg-mergezes/">vegyi anyagok</a> legfeljebb milyen mértékben lehetnek jelen.</p> <p>A munkavállalók szempontjából jelentős rákkeltő anyag között van a kadmium és szervetlen vegyületei, a berillium és szervetlen berilliumvegyületek, az arzénsav és sói, valamint szervetlen arzénvegyületek, a formaldehid, valamint a 4,4′-metilén-bisz, avagy a 2-klór-anilin. A rákkeltőnek tartott anyagok egy részét széles körben használják olyan ágazatokban, mint például a kadmiumgyártás és -finomítás, a nikkel-kadmium akkumulátorok gyártása, a mechanikus fémbevonás, a cink- és rézolvasztás, az üveggyártás, az elektronikai, vegyipari vagy műanyag termékek gyártása, az újrahasznosítás, valamint használják öntödékben, laboratóriumokban, illetve az egészségügyben is.</p> <p>A szóban forgó öt anyagnak, valamint a még mérlegelés tárgyát képező más anyagcsoportoknak való magas kitettség megelőzését célzó intézkedéseknek a várakozások szerint kedvezőbb hatásuk lesz, mint önmagában a rákmegelőzésnek. Az új határérték bevezetése több mint 1 millió uniós munkavállaló munkakörülményeit javítaná és több mint 22 ezer, foglalkoztatással összefüggő betegség kialakulását előzné meg.</p> <p>Az uniós bizottság adatai szerint a munkavégzéssel összefüggő halálesetekért elsősorban a rák felelős, bizonyos vegyi anyagokkal való munkahelyi érintkezés nagyban hozzájárul a betegség kialakulásához. Éves szinten a foglalkozási eredetű halálesetek 52 százaléka ráknak tulajdonítható, 24 százalékuk hátterében valamilyen keringési betegség áll, 2 százalékukat pedig munkahelyi baleset okozza.</p>Portal Adminisztrátor2018-05-06T07:18:00ZElég egy rossz mozdulat a teljes anyagi csődhözPortal Adminisztrátorhttps://mvb.dimeb.hu/c/blogs/find_entry?p_l_id=41581&entryId=410132018-05-07T10:05:57Z2018-05-06T06:10:00Z<p>Balesetvédelmi szempontból továbbra is az építőipar a legveszélyesebb, és bár az utóbbi időben megnőtt az idős szakemberek száma az ágazatban, nem ők rontják a statisztikát. A külföldi, gyakran fekete alkalmazásban lévő munkavállalók nem kapnak megfelelő képzést - az építőiparban fellelhető tényezők azonban orvosolhatóak lennének szigorúbb ellenőrzéssel és a két oldal szemléletváltásával.</p> <p>A munkabalesetek teljes költségének több mint háromnegyede a munkavállalót terheli, míg a munkaadóra csupán 5 százalék hárul, a fennmaradó költség a társadalmi költség – derül ki az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének konzorcium elemző tanulmányából. A balesetek a költségvetés számára is jelentős kiadással járnak. Németországban 2016-ban 1,23 milliárd eurót, míg Magyarországon 17,2 milliárd forintot tettek ki a munkabalesetekhez köthető táppénz kiadások. A balesetmegelőzés megtérülő befektetés a vállalkozások számára.</p> <p>Az egyik legveszélyesebb ágazat az építőipar, és bár a szabályozás megfelelő, probléma azok betartásával van, úgy a munkáltatói, mint a munkavállalói oldalon. Az építőiparban fellelhető tényezők, amelyek a munkabalesetek magas számát magyarázhatják, részben orvosolhatóak lennének szigorúbb ellenőrzéssel és a két oldal szemléletváltásával – írják a közleményben.</p> <p> <strong>Nem az idősekkel van a gond</strong></p> <p>A megnövekedett feladatok elvégzése és a munkaerőhiány miatt egyre több idősebb korú munkatársat hívnak vissza az építési vállalkozók a megnövekedett feladatok elvégzéséhez, az idősebb kor azonban – a közvélekedéssel szemben - nem játszik jelentős szerepet a teljesítményben és a munkabalesetekben. Az idősebb munkavállalók tapasztalatukkal és precízebb munkavégzéssel ellensúlyozhatják a lassabb munkavégzésüket. Egyes kutatások szerint az életkorból adódó fiziológiai változások (csökkenő izomerő, ízületi hajlékonyság, hallás, látás) közül több - különböző intézkedésekkel - ellensúlyozható, míg a szellemi képességekben a visszaesés csak 70 éves kor felett válik jelentőssé.</p> <p> <strong>Pár javaslat</strong></p> <p>A problémát az jelentheti, hogy bár tapasztalatukból kifolyólag fiatalabb munkatársaiknál kevesebb munkabalesetben érintettek, a felépülési idejük hosszabb. A külföldi tapasztalatok alapján Magyarországon is megvan a veszélye, hogy a külföldi munkavállalók nagyobb valószínűséggel szenvednek munkabalesetet. Ennek oka a nyelvi és kulturális eltérések, valamint a feketefoglalkoztatás, de hasonlóan az idősödő munkavállalókhoz a külföldi munkavállalók esetén is jelentős szerepet játszik a munkabalesetekben a megfelelési kényszer, az állásvesztéstől való félelem.</p> <p>Az ÉVOSZ által vezetett konzorcium elemző tanulmány az építőipari balesetek helyzetértékelésére, az ágazati kockázatok elemzésére, a megelőzés és a munkaegészségügy javítása érdekében készült, ez alapján a következő főbb pontokat fogalmazták meg:</p> <ul> <li>Szükséges a feketefoglalkoztatás visszaszorítása, mivel ennek következtében elmarad a szükséges munkavédelmi oktatás, valamint a munkavállalókat védő intézkedések, így jelentősen nő a balesetveszély, emellett a kisebb sérüléseket sem jelentik a munkáltatók, amelynek következtében a sérültek elesnek a szociális támogatásoktól és a megfelelő orvosi ellátástól.</li> <li>Az idősödő munkavállalók részére előnyös átképzési programok szervezése, így jelentősen csökkenthető ily módon a korai nyugdíjba vonulás.</li> <li>Építőipari biztonsági partnerség program létrehozása. A programban résztvevő cégek vállalnák, hogy a törvényi szabályozáson felül is tesznek a munkavédelem érdekében, ez jelentsen versenyelőnyt számukra az építési-beruházási célú és a magánmegrendeléseknél egyaránt.</li> <li>Szükséges munkavédelmi felügyelők és a munkaellenőrzések számának növelése, mivel a munkavállalókra jutó ellenőrök száma hazánkban jelentősen elmarad a németországi adatoktól.</li> <li>Jelenleg a középfokú oktatásban a diákok egy jelentős hányada nem részesül munkavédelmi oktatásban, még alapismeretek szintjén sem, fontos lenne már gyerekkorban kiemelni az egészséges és biztonságos munkavégzés fontosságát.</li></ul>Portal Adminisztrátor2018-05-06T06:10:00Z